Att mäta är enkelt. Förändringen är det som räknas.
Vår medarbetarundersökning visar inte bara hur medarbetarna mår – den visar vad ni ska prioritera för att engagemanget faktiskt ska öka. Och vi finns med er hela vägen dit.
De flesta mäter. Färre förändrar.
Många organisationer genomför medarbetarundersökningar – men resultatet landar ofta i en rapport som diskuteras en gång och sedan glöms bort. Medarbetarna märker att inget händer, och nästa mätning blir svårare att motivera.
Skillnaden ligger i analysen och uppföljningen: att veta vilka frågor som faktiskt driver engagemang hos just er, och att ha ett konkret sätt att arbeta vidare med dem.
Tre steg från mätning till mätbar förbättring.
Mät rätt
Forskningsbaserade frågor och eNPS, anpassade efter er organisation. Vi sköter utskick, påminnelser och dataskyddet – med minimal belastning på er ledning och HR.
Förstå vad som driver
Vår prioriteringsmatris visar vilka frågor som har starkast samband med engagemang och eNPS – så att ni lägger kraften där den ger störst effekt. Vid behov gör vi djupare korrelationsanalyser.
Agera och följ upp
Resultatpresentation med konkreta råd, digitala handlingsplaner för chefer i samma plattform – och pulsmätningar som visar att förändringen faktiskt sker.
Resultat som chefer förstår – och använder.
Era resultat presenteras i interaktiva dashboards där ni enkelt kan se utvecklingen per team, avdelning eller hela organisationen – i realtid och över tid.
- Interaktiva dashboards med resultat per team och avdelning
- Prioriteringsmatris – se vad som driver eNPS och engagemang
- Digitala handlingsplaner som chefer och team följer i samma verktyg
- Pulsmätningar som följer upp era prioriterade frågor
- Möjlighet att koppla resultaten till era affärsnyckeltal
Senior rådgivning ingår. Alltid.
Våra konsulter har själva varit chefer, HR-ansvariga och ledningsgruppsmedlemmar. Vi vet hur det är att sitta på er sida av bordet – och vad som krävs för att en undersökning ska leda till verklig förändring.
Därför får ni inte bara siffror, utan en prioriterad analys, en resultatpresentation som ledningsgruppen minns, och konkret vägledning i nästa steg.
Vad är högre engagemang värt?
Gallups metaanalys av 1,4 miljoner medarbetare visar stora skillnader mellan team med högt och lågt engagemang – i sjukfrånvaro, personalomsättning och produktivitet. Dra i reglagen och se vad det kan betyda för er.
Hur stor del av Gallup-gapet räknar vi med?
Ett illustrativt scenario, inte en prognos. Förenklad modell baserad på Gallups Q12-metaanalys (11:e upplagan, 183 000 team): medianskillnader mellan översta och nedersta kvartilen i engagemang. Antaganden: arbetsgivarkostnad 1,42 × lön, 220 arbetsdagar/år, ersättningskostnad 50 % av årslön per avgång – medvetet försiktigt räknat. Effekterna kan överlappa varandra, och sambanden i underlaget visar samvariation – inte att engagemang ensamt orsakar utfallet. Siffran visar storleksordning, inte vad ni kommer att få.
av P&M:s kunder ser en förbättring av sina viktigaste index – eNPS, NMI, NPS eller NKI. Uppföljning 2026 av de 20 senast avslutade uppdragen med minst två års mätning.
Resultaten talar.
Det gör våra kunder också.
”P&M är inget vanligt undersökningsföretag. De är generösa med sin tid och kompetens på ett sätt som bygger förtroende. Deras HR-fokus gör att undersökningarna ger mer användbara insikter – enklare att koppla till verkligt förbättringsarbete – än något jag upplevt från andra leverantörer.”
”Otroligt smidigt. Vi trodde att undersökningar tar mycket tid och energi från ledningsgruppen. Här var det tvärtom. P&M gjorde jobbet – och lämnade över en prioriterad lista, redo att agera på.”
”Hjälpmedlen som vi fick var väldigt konkreta, vilket gör det enklare att förändra beteenden på lång sikt. Jag uppskattar verkligen det som P&M gett teamet. Jag upplever en positiv förändring i gruppen.”
”Utan tvekan den bästa resultatpresentation jag har varit med om. Inte minst de konkreta, specifika råden kring flera av frågorna.”
Resultaten lever. De begravs inte i en PDF.
Varje chef loggar in och ser sin egen grupp – eNPS, svarsspridning per fråga och jämförelser mot både intern och extern benchmark. Uppdaterat i realtid, nedbrutet per team eller enhet.
Ingen väntan på HR. Inga excelfiler som mejlas runt.
Se plattformenSe hur er medarbetarundersökning skulle kunna se ut.
På 15 minuter visar vi dashboards, prioriteringsmatris och digitala handlingsplaner – med exempeldata. Ni avgör sedan om det är intressant att gå vidare.