Vi hjälper er hela vägen från undersökning till organisationsutveckling.
Kan en undersökning öka engagemang bland medarbetare eller ge nöjdare kunder? Nja… men det som görs efter en undersökning kan.
Vi hjälper er med pricksäkra och smarta undersökningar.
Och framför allt – vi hjälper er med hur efterarbetet ska riktas och genomföras.
Undersökning, organisationsutveckling eller både och?
Vår mission är att göra det enklare för organisationer och företag att utveckla sin verksamhet. När vi hjälper er med en undersökning, visar vi inte enbart data och statistiska samband. Vi hjälper er att sätta undersökningens resultat i er kontext och vi konkretiserar nästa steg i förbättringsresan – helt utifrån era förutsättningar.
Med vår metod kombineras undersökningar och utveckling på ett nytt sätt.
“
“P&M är ett seriöst och genuint företag. De har en stor kunskap som presenteras på ett oerhört förtroendeingivande sätt.Den personliga presentationen och mötena efter undersökningen tillför otroligt mycket, istället för att bara få resultatet skickat till sig. Också viljan att fortsätta det arbetet som är viktigast – nämligen det som kommer efter undersökningen.”
/Åsa Gårdman
“Hjälpmedlen som vi fick var väldigt konkreta, vilket blir enklare att förändra beteendet på lång sikt med. Jag uppskattar verkligen det som P&M gett teamet. Jag upplever en positiv förändring i gruppen.”
/Hanna Gåverud, CRM Manager
“Rapporten med dess innehåll och slutsatser är betydligt mer ingående än de vi sett tidigare och kommer vara otroligt värdefull för vårt framtida arbete.“
/Robin Almqvist, kommunikationschef
“P&M är inget vanligt undersökningsföretag – de är mycket generösa med sin tid och sina kunskaper på ett sätt som skapar förtroende och nyfikenhet. Deras tydliga HR-fokus gör att undersökningarna ger mer användbar information som är enkel att förstå och koppla till praktiskt och tydligt förbättringsarbete, än vad jag upplevt från andra leverantörer.Dessutom erbjuder de handfast hjälp med det efterföljande förändringsarbetet, oavsett om det ligger på enskild chef eller på organisationsnivå.“
/Lena Hultgren, HR-chef
Enbart statistik ger inte alla svar.
P&Ms analyser inkluderar inte bara statistisk analys. Data och fritextsvar behöver förankras i kundens unika förutsättningar och det går inte utan en kompletterande dialog. P&Ms organisationskonsulter hjälper er att resonera kring statistiska samband, men också kring organisation och människors beteenden.
Vi vet att det fungerar.
Många av våra kunder har bytt från en annan leverantör av undersökningar till att arbeta med oss på P&M. De upplever bland annat att P&Ms tillvägagångssätt ger mer och att förbättringsarbetet efter en undersökning förenklas dramatiskt.
“P&M är inget vanligt undersökningsföretag – de är mycket generösa med sin tid och sina kunskaper på ett sätt som skapar förtroende och nyfikenhet. Deras tydliga HR-fokus gör att undersökningarna ger mer användbar information som är enkel att förstå och koppla till praktiskt och tydligt förbättringsarbete, än vad jag upplevt från andra leverantörer.
Dessutom erbjuder de handfast hjälp med det efterföljande förändringsarbetet, oavsett om det ligger på enskild chef eller på organisationsnivå.“
/ Lena Hultgren, HR-chef
Vill du ha vår broschyr?
Hur ökar man engagemang bland medarbetare?
Vi har lagt mycket tid på att se vad aktuell forskning kan lära oss om medarbetares engagemang. Från neurovetenskapens insikter om störningsmoment på arbetsplatsen till företagsantropologins lärdomar om företagskultur. Denna kunskap utgör en av pusselbitarna i vår HR-analys.
I våra medarbetarundersökningar inkluderar vi en rad faktorer som vi vet har en direkt koppling till medarbetares engagemang. När vi analyserar resultaten kan vi ge konkreta råd till våra kunder för hur de kan skapa förutsättningar för engagemang på just deras arbetsplats.
Simon Hansson
VD
