Ett seniort team med ett ovanligt perspektiv.
Kompetens inom dataanalys är vanligt. Kompetens inom organisationsutveckling också. Kombinationen – med affärsantropologi som lins – är det som gör P&M annorlunda.
Moderna verktyg. Djupare förståelse.
2017 lade vi grunden till vår metod: smarta digitala verktyg, djupare analyser, forskningsbaserad rådgivning och konkreta åtgärdsförslag. Tidigt märkte vi att det fungerade – först i form av lovord från kunderna, sedan i deras siffror.
Idag arbetar vi i en av världens mest gedigna rapporteringsplattformar, där vi byggt interaktiva dashboards som möjliggör kraftfulla analyser i och mellan olika typer av undersökningar – från den globala koncernen ner till teamnivå.
Erfarenhet från båda sidor av bordet.
Vd & medgrundare · Analys & rådgivning
Simon Hansson
Affärsantropolog med 13 års chefserfarenhet från undersökningsbranschen, med kunder som Volkswagen, Telia och ICA. Lång erfarenhet av ledarskapscoachning och grupputveckling – från medarbetarnivå till ledningsgrupp. Utbildad inom Oxford Leaderships Self Managing Leadership och coachande metodik.
Medgrundare · Analys & rådgivning
Erik Heikne
Många års erfarenhet av rekrytering, ledarskap och personalfrågor i kombination med undersökningar, analys och rådgivning. Har arbetat med både praktiska och strategiska HR-frågor och utveckling för ledare och ledningsgrupper. Huvudämne på universitetsnivå: organisationsteori och ledarskap.
Konsult · Analys & rådgivning
Linda Stenqvist
Över 15 års erfarenhet inom HR samt ledar- och organisationsutveckling. Som Head of Business Culture på Stadium ansvarade Linda för analys och utveckling av ledarskap och kultur i fyra länder. Certifierad coach och förändringsledare med huvudämne inom organisation och ledarskap. Linda arbetar för P&M via det egna bolaget Human Clarity.
Affärsantropologi – människorna bakom siffrorna.
Det antropologiska perspektivet ökar förståelsen för människors skiftande perspektiv och hur dessa påverkar beteenden – hos kunder och konsumenter, eller hos medarbetare och ledare.
”Ett index på 72 säger nästan ingenting. Men det som ligger bakom 72:an – vad människorna i organisationen faktiskt gör, säger och tror – det är där förändringen börjar.”
av P&M:s kunder ser en förbättring av sina viktigaste index – eNPS, NMI, NPS eller NKI. Uppföljning 2026 av de 20 senast avslutade uppdragen med minst två års mätning.
Hör av er för ett förutsättningslöst samtal.
Boka en kort demo eller ett bredare videomöte – eller ring oss direkt på 011-461 98 90. Vi berättar gärna hur vi skulle ta oss an just er organisation.